NO HEM DE RECUPERAR EL TEMPS DE VISITA MÈDICA PERSONAL!

NO HEM DE RECUPERAR EL TEMPS DE VISITA MÈDICA PERSONAL!

Companyes/nys

Ens veiem en l’obligació de reiterar un cop més un tema que ja vam comunicar fa unes setmanes, i que sembla, que genera dubtes, tot i que la norma és molt clara.

Sembla que l'ICS vol fer-nos creure que hem de tornar aquestes hores, però la realitat és que estan barrejant conceptes (i pel que sembla, no precisament per error).

El nostre dret és clar i no el podem perdre!

---

🔎 El Joc de confusió de l'ICS

L'ICS intenta confondre'ns barrejant dos permisos que són totalment diferents:

1. Acompanyar un familiar al metge (Llei 8/2006): Si acompanyes un fill/a, pare o avi (fins a segon grau), sí que has de recuperar les hores. Això és la "flexibilitat horària recuperable" (fes clic)*.
2. Anar TU al metge (visita mèdica personal): Quan la visita és per a tu, NO s'ha de recuperar el temps.

L'ICS utilitza l'article que parla de recuperar l'acompanyament familiar per aplicar-lo a les nostres visites personals. Això és, senzillament, furtar un dret adquirit amb tripijocs que semblen fets a mala fe.

---

💪 Què Diu la Llei? Dos arguments imbatibles

1. El deure inexcusable (EBEP Art. 48.j):

Anar al metge no és un caprici; és una necessitat inajornable i inexcusable, ja que afecta la nostra salut. Per això, la llei ens empara:

• Aquest tipus d'absència ha d'encaixar a l'article 48.j de l'EBEP com a deure inexcusable (fes clic)*. Conforme amb la jurisprudència establerta respecte al cas, s'ha de considerar efectivament com inexcusable i inajornable acudir a una consulta mèdica en tant que afecta un dret tan important com és la salut (a tall d'exemple les sentències STSJ Castilla y León d'onze de novembre de 2003).
• Això no és nou! Aquest permís sempre ha estat inqüestionable. De fet, l'any 2009, després de l'entrada en vigor de la Llei 8/2006, vam signar un Acord de Permisos (amb la Junta de Personal i Recursos Humans) que deixava ben clar que la visita mèdica personal no es recuperava. Aquest document és la prova que l'ICS ho sap des de fa més d'una dècada! (fes clic)
  

2. Les 15 hores NO recuperables (Instrucció 1/2019):

A més, la normativa de la Generalitat és claríssima:

• Tots tenim 15 hores laborables a l'any per absències per motius de salut sense baixa mèdica.
• Aquestes hores són RETRIBUÏDES I NO RECUPERABLES.

L'Acord MEPAGC 20/04/2022 (fes clic) va confirmar que aquestes hores es justifiquen simplement amb la comunicació prèvia al cap i una declaració responsable. És un dret protegit!

---

📢 La nostra posició és ferma i tossuda

El temps que dediquem a la nostra salut (visites mèdiques personals) és temps de permís retribuït i NO recuperable. Ho hem comunicat a la gerència diverses vegades i ho continuarem defensant fins que rectifiquin.

No permetem que ens robin drets amb "redaccions inventades"!

Si teniu qualsevol dubte sobre com tramitar o justificar les vostres visites, poseu-vos en contacte amb nosaltres.

DEFENSEM ELS NOSTRES DRETS!

*(Exercici: Llegeix el que diu la Llei i el que l'ICS escriu al full de permisos)

🩺 Les visites mèdiques no es retornen ni es compensen

🩺 Les visites mèdiques no es retornen ni es compensen

Companyes,

Des de la Secció Sindical de CGT MetroSud volem recordar que la Instrucció 1/2019 de 29 de gener de la Direcció General de Funció Pública estableixen clarament que les absències per motius mèdics no s’han de recuperar.

Aquesta instrucció —que tenen caràcter bàsic i, per tant, afecten també el personal estatutari de l’ICS— deixa molt clar que:

🔹 Les hores dedicades a assistir a visites o proves mèdiques, pròpies o de familiars fins a segon grau, tenen consideració de temps de treball efectiu.

🔹 No cal “devolució” d’hores ni “compensació” posterior.

🔹 Només cal justificar l’assistència i que la visita no podia fer-se fora de l’horari laboral.

Tot i això, sabem que a alguns centres encara hi ha direccions o comandaments intermedis que, o bé per desconeixement o bé per excés de zel, exigeixen recuperar hores de visites mèdiques o fan pressió perquè es compensin.

Des de CGT recordem que:

👉 Aquesta pràctica vulnera la normativa de Funció Pública i els drets reconeguts a tot el personal públic.

👉 Les instruccions de 2019 segueixen plenament vigents, i cap instrucció interna de l’ICS pot contradir-les.

Així doncs:

💬 Si tens una visita mèdica justificada, no has de recuperar ni un minut.

I si algú insisteix a dir-te el contrari…

Potser el que caldria “recuperar” és una mica de formació en normativa bàsica 😉

Salut i drets!

El TEU silenci et fa còmplice

El 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones, és un recordatori imprescindible que les violències masclistes poden aparèixer en qualsevol espai, també en l’àmbit laboral. A l’Institut Català de la Salut, diverses professionals han expressat haver viscut situacions que podrien constituir formes de violència masclista: conductes d’assetjament per part de comandaments, pressions, menyspreus o avaluacions injustament negatives que afecten la seva dignitat i la seva trajectòria professional.

Aquesta realitat, tot i haver estat comunicada a la Gerència Territorial i a Recursos Humans, no ha estat afrontada amb la contundència ni la prevenció que la situació requereix.  La manca d’una resposta clara perpetua un clima laboral desigual i insegur, i reforça la sensació de desprotecció de les treballadores.

En un dia com el 25/11, és imprescindible reivindicar que les institucions públiques han de ser exemple de tolerància zero davant qualsevol expressió de violència masclista. Cal activar protocols, investigar els casos amb rigor i garantir entorns de treball on totes les professionals se sentin segures, respectades i escoltades.

Complir amb les exigències d'un #CSIR o l'#AcordGestió NO JUSTIFICA CAP MENA DE VIOLÈNCIA

Només amb un compromís real i efectiu es pot avançar cap a un ICS lliure de violències.

Acabem amb les DPO! Cal que s'integrin al sou, de manera equitativa, per a tots els col·lectius

EL III ACORD DE LA VERGONYA: A DOS MESOS D’ACABAR L’ANY, ENCARA HI HA TREBALLADORES SENSE SIGNAR LES DPO

És absolutament vergonyós que, segons els Acords de Mesa Sectorial de l’ICS, les fitxes de DPO s’hagin de pactar i signar durant el primer trimestre de l’any, i que a hores d’ara —a dos mesos de tancar el 2025— encara hi hagi professionals que no han pogut signar-les. Aquesta situació demostra, un cop més, el menyspreu institucional cap a la plantilla i el fracàs d’un model de gestió basat en la precarietat i el descontrol. Mentre la direcció de l’ICS presumeix de “gestió per objectius”, la realitat és que molts equips no saben ni quins objectius tenen assignats ni com se’ls avaluarà, fet que posa en qüestió la transparència i l’equitat del sistema. Des de la CGT denunciem:

• La vulneració dels terminis establerts als Acords.
• La manca de planificació i respecte cap al personal.
• I el model pervers de les DPO, que converteix el treball diari en una cursa burocràtica i desigual. 

Exigim a l’ICS que regularitzi immediatament la signatura de totes les DPO pendents, que garanteixi la transparència del procés i que assumeixi que totes les treballadores han assolit el 100% del nivell individual que els correspon. 

Amb aquest teatre ràpid i corrent, la manca de serietat només evidència, un cop més, la presa de pèl col·lectiva que representen les DPO. Les treballem i les complim sense fitxa signada, i per això exigim la fi definitiva d’aquest sistema injust i opac. 

Volem i exigim que les DPO s’integrin plenament en el sou base de totes les treballadores, amb el mateix criteri de quantitat a cobrar, com a reconeixement del treball real i constant que fem cada dia. 

En defensa de la dignitat laboral i la sanitat pública.

Vies jurídiques per a la fixesa i indemnitzacions

El proper 23 d'octubre, l'advocat i professor de Dret Constitucional de la Universitat de la Laguna (Tenerife) ,ens oferirà Conferència sobre l'abús de temporalitat a les administracions públiques (justícia, ensenyament, sanitat, adm. locals, AGE..), amb les novetats esmenes reforma EBEP, entre d'altres, en la cerca de solucions jurídiques per la fixesa per l'abús de temporalitat i indemnitzacions que tenim dret a reclamar a les administracions públiques.

DIA: 23 Octubre 2025.
HORA: A les 17 hores. Al centre cívic de Sant Ildefons de Cornellà (c. Gerneda, s/n. Metro L5 Sant Ildefons ).

Hi haurà torn obert de paraules, després de la conferència pel públic assistent.

Acte presencial organitzat per AADD CGT BAIX LLOBREGAT.

Vaga General en solidaritat amb PALESTINA

 

El 15 d'octubre convoquem una vaga general a Catalunya. 

Bloquegem-ho tot! 🔥

Exigim a @sanchezcastejon i @salvadorilla trencament de les relacions diplomàtiques i comercials amb l'estat sionista d'Israel.

N'hi ha prou de complicitat!

Sempre amb la resistència!

#StopGenocidi

#FreePalestine

RECURS DE REPOSICIÓ ARRAN EL CANVI D’ADSCRIPCIÓ DE LES NOVES GAPIC

 

Canvis a l'ICS que et poden afectar!!

El mes d'abril vam rebre la notificació: l'Institut Català de la Salut (ICS) ens informava del tràmit d'audiència per a un nou model organitzatiu territorial. En aquella resolució, se'ns indicava que passaríem a formar part de la nova Gerència d’Atenció Primària i a la Comunitat (GAPiC). La bona notícia, segons aquella primera comunicació, era que continuaríem prestant serveis on som ara i en les mateixes condicions.

Un “nou model organitzatiu” que genera dubtes

Aquesta situació ens va recordar altres canvis que hem viscut en el passat: quan érem Àrea de Gestió 5, Subdivisió AP Costa de Ponent – Tarragona – Tortosa, Direcció d’Atenció Primària Costa de Ponent (DAP) o Gerència Territorial Metropolitana Sud. D'alguna manera, s’han fet els canvis sense rebombori.

No obstant això, a finals de maig (i també al juny, per assegurar-nos que ningú s'ho perdés), vam rebre una nova resolució que comunicava el canvi d’adscripció d’EAP GT Metropolitana Sud a la GAPiC.

La lectura d'aquesta última resolució no deixa tan clar allò de "continuareu prestant serveis on esteu actualment i en les mateixes condicions". Això ha encès les nostres alarmes.

Què implica aquest canvi? Parlem-ne!

Per aquesta raó, la nostra reacció immediata ha estat consultar amb els nostres serveis jurídics. I és precisament d'això del que volem parlar amb tu.

Vine la l’assemblea del proper 11 de juny a les 18h a CGT Sindicat de Sanitat del Baix Llobregat. La teva participació és clau!

📢 Canvis a l'ICS que et poden afectar!!
🗓️ Dimecres 11 de juny
🕰️ 18 H
📍 CGT Sindicat Sanitat del Baix Llobregat
Ctra d’Esplugues, 46 08940 Cornella de Llobregat
🚇 METRO L5 Cornellà Centre
🚂 RENFE Cornellà R1 R4
🚂 FGC Cornellà Riera
🚃 TRAM Cornellà Centre
🚌 BUS 67, 68, 95, L74, L85 i M75

13 anys d’injustícia: milers de professionals de la salut cobrant per sota del que els correspon

CGT diem prou: Exigim reclassificació i compensació salarial. No és una qüestió tècnica: és una qüestió de voluntat política. Mantenir-los en categories antigues de lleis obsoletes no adaptades a la realitat europea, és mantenir una ficció legal per estalviar diners a costa de la classe treballadora.

Fa més de 13 anys que el personal sanitari i no sanitari de l’Institut Català de la Salut (ICS) pateix una infracategorització professional flagrant en un gran nombre de professionals i grups, malgrat tenir les titulacions que exigeix la Unió Europea.

Aquesta situació, que vulnera normatives comunitàries i drets bàsics, afecta milers de treballadores i treballadors. Quan ho reclames, s’emparen en unes lleis que venen de quan no existien els graus, ni els màsters, ni els doctorats, perquè no s’han actualitzat als canvis normatius interns ni als europeus. I d'això ja fa 20 anys!

Continua llegint (fes clic)

¡Socorro, están muriendo de hambre en Gaza!

 

Càncer: una malaltia professional vinculada al treball nocturn

La relació entre el treball nocturn i diverses patologies és objecte de preocupació i estudi des de fa molts anys. Un dels efectes que més atenció desperta és l'associació entre aquesta condició laboral i el càncer de mama.

El càncer de mama és el tipus de càncer més comú entre les dones a Espanya, representant el 28,9% dels casos el 2022, amb una estimació de 34.750 nous diagnòstics aquell any.

L'Agència Internacional per a la Recerca sobre el Càncer (IARC) va classificar l'any 2007 el treball en torns nocturns com a "probablement cancerigen per als humans" (grup 2A), basant-se en evidències experimentals i limitades en humans, amb una major incidència de càncer de mama en dones que treballen de nit durant períodes prolongats. La IARC va actualitzar les seves conclusions el 2019 i va mantenir el que ja havia indicat el 2007.

continua llegint

La salut pública en perill: l'ICS pot desaparèixer?