🩺 Les visites mèdiques no es retornen ni es compensen

🩺 Les visites mèdiques no es retornen ni es compensen

Companyes,

Des de la Secció Sindical de CGT MetroSud volem recordar que la Instrucció 1/2019 de 29 de gener de la Direcció General de Funció Pública estableixen clarament que les absències per motius mèdics no s’han de recuperar.

Aquesta instrucció —que tenen caràcter bàsic i, per tant, afecten també el personal estatutari de l’ICS— deixa molt clar que:

🔹 Les hores dedicades a assistir a visites o proves mèdiques, pròpies o de familiars fins a segon grau, tenen consideració de temps de treball efectiu.

🔹 No cal “devolució” d’hores ni “compensació” posterior.

🔹 Només cal justificar l’assistència i que la visita no podia fer-se fora de l’horari laboral.

Tot i això, sabem que a alguns centres encara hi ha direccions o comandaments intermedis que, o bé per desconeixement o bé per excés de zel, exigeixen recuperar hores de visites mèdiques o fan pressió perquè es compensin.

Des de CGT recordem que:

👉 Aquesta pràctica vulnera la normativa de Funció Pública i els drets reconeguts a tot el personal públic.

👉 Les instruccions de 2019 segueixen plenament vigents, i cap instrucció interna de l’ICS pot contradir-les.

Així doncs:

💬 Si tens una visita mèdica justificada, no has de recuperar ni un minut.

I si algú insisteix a dir-te el contrari…

Potser el que caldria “recuperar” és una mica de formació en normativa bàsica 😉

Salut i drets!

El TEU silenci et fa còmplice

El 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones, és un recordatori imprescindible que les violències masclistes poden aparèixer en qualsevol espai, també en l’àmbit laboral. A l’Institut Català de la Salut, diverses professionals han expressat haver viscut situacions que podrien constituir formes de violència masclista: conductes d’assetjament per part de comandaments, pressions, menyspreus o avaluacions injustament negatives que afecten la seva dignitat i la seva trajectòria professional.

Aquesta realitat, tot i haver estat comunicada a la Gerència Territorial i a Recursos Humans, no ha estat afrontada amb la contundència ni la prevenció que la situació requereix.  La manca d’una resposta clara perpetua un clima laboral desigual i insegur, i reforça la sensació de desprotecció de les treballadores.

En un dia com el 25/11, és imprescindible reivindicar que les institucions públiques han de ser exemple de tolerància zero davant qualsevol expressió de violència masclista. Cal activar protocols, investigar els casos amb rigor i garantir entorns de treball on totes les professionals se sentin segures, respectades i escoltades.

Complir amb les exigències d'un #CSIR o l'#AcordGestió NO JUSTIFICA CAP MENA DE VIOLÈNCIA

Només amb un compromís real i efectiu es pot avançar cap a un ICS lliure de violències.

Acabem amb les DPO! Cal que s'integrin al sou, de manera equitativa, per a tots els col·lectius

EL III ACORD DE LA VERGONYA: A DOS MESOS D’ACABAR L’ANY, ENCARA HI HA TREBALLADORES SENSE SIGNAR LES DPO

És absolutament vergonyós que, segons els Acords de Mesa Sectorial de l’ICS, les fitxes de DPO s’hagin de pactar i signar durant el primer trimestre de l’any, i que a hores d’ara —a dos mesos de tancar el 2025— encara hi hagi professionals que no han pogut signar-les. Aquesta situació demostra, un cop més, el menyspreu institucional cap a la plantilla i el fracàs d’un model de gestió basat en la precarietat i el descontrol. Mentre la direcció de l’ICS presumeix de “gestió per objectius”, la realitat és que molts equips no saben ni quins objectius tenen assignats ni com se’ls avaluarà, fet que posa en qüestió la transparència i l’equitat del sistema. Des de la CGT denunciem:

• La vulneració dels terminis establerts als Acords.
• La manca de planificació i respecte cap al personal.
• I el model pervers de les DPO, que converteix el treball diari en una cursa burocràtica i desigual. 

Exigim a l’ICS que regularitzi immediatament la signatura de totes les DPO pendents, que garanteixi la transparència del procés i que assumeixi que totes les treballadores han assolit el 100% del nivell individual que els correspon. 

Amb aquest teatre ràpid i corrent, la manca de serietat només evidència, un cop més, la presa de pèl col·lectiva que representen les DPO. Les treballem i les complim sense fitxa signada, i per això exigim la fi definitiva d’aquest sistema injust i opac. 

Volem i exigim que les DPO s’integrin plenament en el sou base de totes les treballadores, amb el mateix criteri de quantitat a cobrar, com a reconeixement del treball real i constant que fem cada dia. 

En defensa de la dignitat laboral i la sanitat pública.